CRIATIVIDADE: MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO

Algumas lembranças de nossa infância são recorrentes, frequentes em nossa vida para sempre.

Uma de minhas lembranças preferidas e que vêm à minha mente com muita frequência é a visão de meu pai cozinhando. Todas as vezes que ele ia até a cozinha eu percebia algo em seus olhos e dizia a mim mesma: “Meu pai vai inventar alguma coisa...”. Dito e feito, ele sempre acabava inventando algo a mais, algo diferente. Podia ser um novo tempero no feijão ou um ingrediente a mais no bolo; como dizia ele: "Para ficar mais gostoso"!

Um dia, do alto de minha infância, eu exclamei a ele: “Pai, o senhor só inventa, hein!?” Ele respondeu: “Eu não invento... Eu sou criativo!”.

A criatividade não é só um dom ou talento, muito menos algo exclusivo do mundo artístico, como muitos pensam. Ela deve ser constantemente usada e estimulada em todas as pessoas para um maior desenvolvimento da mente. A criatividade pode ser definida como a habilidade de criar algo que permita uma mudança sobre determinado assunto ou situação.

Pode-se usar a criatividade para a culinária, no cabeleireiro, na manicure com uma pintura diferente nas unhas e, porque não, no TRABALHO! Afinal, uma pessoa criativa sabe como lidar com diferentes tipos de situações, podendo ser flexível e encontrando soluções para problemas considerados sem solução.

Ser criativo é querer melhorar algo que já existe ou fazer melhor algo que já faz.  A criatividade é uma característica  que precisa ser despertada dentro da pessoa.

Assim como era meu pai, mesmo não sendo cozinheiro de profissão, procurava sempre ser criativo!

Até as pequenas ações realizadas com criatividade são importantes, pois às vezes estamos tão acostumados em realizar um determinado trabalho que nos fechamos para outras possíveis opções, e não procuramos ser criativos.

Pensem nisso e até a próxima!

e-Social - Você está preparado?

Está previsto que a partir de janeiro entrará em vigor o e-Social, sistema de escrituração digital por meio do qual todas as empresas terão de passar, de forma unificada, suas informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias para o Fisco.

Se o sistema entrará em janeiro ou se haverá outra prorrogação isso não sabemos, mas todos os especialistas no momento aconselham as empresas a atentarem para a questão, já que faltam pouco mais de quatro meses para a entrada em vigor do sistema.

E motivos de preocupação não faltam, isso porque haverá a necessidade de padronização e unificação dos cadastros. Todas as  informações sobre a folha de pagamento, incluindo todos os funcionários, e os dados sobre a retenção de pagamentos de serviços que hoje são apresentados a diferentes órgãos serão centralizadas.

As empresas deverão sanear os cadastros e checar se não há divergências no cadastro de cada funcionário, como por exemplo; número de inscrição do PIS, data de nascimento e documentos dos dependentes dos empregados.

Sem mencionar que a dinâmica do setor de Recursos Humanos deverá mudar, se antes a preocupação era com prazos de pagamentos como de férias, rescisões, entre outros,  o prazo para enviar as informações para o e-social deverá ser a mesma. Isso exigirá atenção redobrada como algumas práticas antigas adotadas, o famoso “jeitinho brasileiro” que, antes poderia passar despercebido, como por exemplo, não registrar o funcionário no momento no qual é admitido,  não poderá existir para quem não quer  ser penalizado.

Quer saber mais sobre o e-Social? Acesse o sítio oficial AQUI